1、帮助员工找到合适的岗位的第一种好方法，发掘员工的自身天赋。每个人都有独特的天赋，可大多数人都不自知。用自己的短处与他人长处相比，既浪费时间精力，又会导致心情不畅，只有从事了能发挥自己天赋的岗位，才能提高工作效率。
2、帮助员工找到合适的岗位的第二种好方法，停止无效努力，发挥智慧的力量。无效的努力，不仅浪费大家的时间，而且使得智慧受到蒙蔽，也不容易使我们岗位工作的优势得以展现，所以一定要摆脱这一错误观念。
3、帮助员工找到合适的岗位的第三种好方法，扩大人际网络。随着员工工作时间延长、岗位地位的提升，要成就一件事情，靠自身是远远不够的，我们需要借助外人力量，所以我们应该扩大人际交往范围，获得更多力量。
4、帮助员工找到合适的岗位的第四种好方法，学会高效学习。并不是所有的学习都高效的，有些学习既浪费时间，又浪费精力。你需要明白的是保持学习的正确姿势，保持高效学习，正确挑选学习的内容。
