随着互联网技术的发展，近几年线上招聘成为了新兴的招聘方式，主要是由于线上招聘效率高、更方便快捷。很多单位在进行招聘的时候都会以考试考核的形式来筛选人才，这样能更好地找到适合单位需求的人才，有利于提高公司员工的整体素质于水平。
方法/步骤
面对企业招聘考试对公平的要求，且在考后需要导出打印试卷存档的需求，可以借助在线考试系统，并使用“出题组卷筹备考试——考前30分钟提前进行人脸验驼译证——考试中摄像头定时抓拍——人工评阅试卷——导出答卷打印存档”的考试流程。
1、考前筹备
人力资源部的成员负责将各个部门的面试考题收集整理并上传到系统的试题库，可以按部门、岗位属性不同创建不同的试题分类进行区分。
接着根据面试岗位的不同创建考试、设计试卷、设置考试参数，发布考试。人力资源部门的成员可以提前进入考试测试考试流程。
2、正式考试
在正式考试前30分钟，应聘者可提前进行人脸核验，避免核验过程占用考试时间。系统会将人像与公安数据库里的人脸信息进行比对，通过后才能进入参加考试。
进入考试后，摄像头将全程开启，定时抓拍考生作答状态，HR可以在后台实时查看抓拍详情。
3、考后整理
应聘者提交试卷后篇拒缝，HR可以在后台“人工评卷”光阅模块里，导出评卷发给各个岗位的部门负责人进行阅卷并给出笔试的决议。为了公平公正，还可以选择匿名评卷的方式。
在各个部门负责人阅卷后，HR可以批量导出考生答卷，打印备份存档。
