误工费多少天是怎么定的

1、工资基础：误工费通常是基于员工的日薪或小时薪计算的。首先，确定员工的工资基础，包括基本工资、加班费和其他津贴。

2、休假天数：确定员工因意外事故或疾病而无法正常工作的天数。这可能需要提供医生的病假证明或相关的证明文件。

3、补偿比例：确定公司或劳动法规定的误工费补偿比例。这个比例可能是员工薪水的一部分，比如全额薪资的80%或90%。

4、计算误工费：根据员工的工资基础和补偿比例，计算出每天的误工费金额。例如，如果员工的日薪是100美元，补偿比例是80%，那么每天的误工费就是80美元。