1、编制一个全面必要的年终盘点计划,用以指导整个盘点工作。盘点计划应提前15-30天发布,明确指导参与盘点的各部门按计划执行。

3、培训。年终盘点作为一年一次的工作,老员工会遗忘,新员工没做过,必须针对盘点的工作内容做一次完整的培训。

5、盘点总结报告。将盘点后的准确率、差异、问题反馈等信息综合汇总成一份正式的盘点报告,交上级领导审阅。

时间:2024-10-18 04:58:33
1、编制一个全面必要的年终盘点计划,用以指导整个盘点工作。盘点计划应提前15-30天发布,明确指导参与盘点的各部门按计划执行。
3、培训。年终盘点作为一年一次的工作,老员工会遗忘,新员工没做过,必须针对盘点的工作内容做一次完整的培训。
5、盘点总结报告。将盘点后的准确率、差异、问题反馈等信息综合汇总成一份正式的盘点报告,交上级领导审阅。