1、提高行业的准入资格，吸入高素质高学历的人群，优秀的教师才能培养出优秀的学生。
2、定期的心理学、专业学科等多方面的培训，提高教师的专业素养，促使教师的不断进步。
3、定期问卷调查，从家长的角度和学生的角度，多方面的评估教师的情况，发扬优点，改正不足。
4、适当的奖惩制度，激发教师的工作热情，让教师更好的投身到教育工作中。
5、进行团队型课外活动，增加老师之间，老师与同学之间的团结协作精神，培养更好的体质更好的亲和力。
6、建立完善的反馈制度。包括同事反馈、学生和家长反馈。
7、建立校领导抽查制度。校领导每周抽查一个班级，去听课，以便更容易了解教师的教学情况。
