怎样设计职业化心态之“当责精神”的分级标准？

1、定义简介：

勇于承担职责，采取主动行动完成工作任务，积极为组织做出贡献。

2、最差等级：

1-2分：无视责任，推卸责任，多次违反组织规范，为他人带来不良影响；

3、较差等级

3-4分：明确自身责任，但往往是应付，或遇到困难时常退缩；

4、一般等级：

5-6分：按工作标准完成工作目标，对本职工作负责，不推卸责任，不上交责任，工作失误较少；

5、良好等级：

7-8分：工作精益求精，严守承诺，值得信赖；

6、优秀等级：

9-10分：通过体系的构建，提升团队当责精神，带动团队提升工作质量。