1、 一、学历和专业 很多工作都有学历门槛，虽然不是学历越高越好，但这是HR一定要了解的。因为在抉择时，若应聘者条件都差不多，往往学历是最后的考量依据。当然如果你毕业于某知名大学，也会给你加分。 专业也是同样道理，虽然现在很多人都没有从事大学本专业的工作，但是HR还是比较喜欢找专业对口的人，毕竟本专业的人是有一定理论基础的，培养起来就比较容易。
3、三、工作（实习）经验 HR最想看到的，就是应聘者有跟应聘岗位相关的工作或者实习经历。 比如你现在应聘的是文案工作，而之前你在某某报社实习过，就可以多写一些相关的经历。 例如：XX——XX（时间段），在某某报社实习编辑助理一职，主要负责整理文案素材、新闻初稿、文稿矫正、排版等工作。 还可以展示自己在实习期间的成果，比如自己的文稿有几篇被报社采纳发表等等。 这些经历和岗位的匹配度极高，HR一定会重点关注的。 如果你实习的是某某知名企业，或者参加过一些重点项目的工作，也一定要展示出来。 告诫同学们一定要根据应聘职位来制作简历，你可以根据不同的意向职位特点做出几个版本的简历，突出重点，不要一份简历打天下。
