1、首先，要弄清楚HR是多长时间不回微信，分情况对待的；
2、首先HR的工作也很多，很多中小型公司HR还要处理一些行政事情，而且即使是HR，也不光是做招聘，团建、内训也很多要做的，这个时候面试后给回复就需要一个周期，如果是比较关键的岗位，比如经理以上的，一般要多一些时间才能给答复；
3、如果自身紧凑，可以在面试的时候跟HR沟通一下，约定一个大致的反馈时间范围，这样都好心里有数，也是让人可信的行为；
4、如果是过了约定的时候HR还不会，那这样的公司大概率不用去了，不遵守时间或者约定的公司，不去也罢。
