你想马儿跑，又不给马儿吃草：没有竞力的薪酬，就好像拉车的马没有喂足草料；没有长期薪酬计划，就好像猎狗只是为一顿饭而捕食；没有不断增长的薪酬，就好像天天长大的白虎得不到更多的肉食；所以要想员工注定积极干活，就要做好激励。
人性需要什么，你就给员工什么。员工需要公平，你给他公平；他需要多劳多得，你帮他算得清清楚楚。 尊重、关爱和发展机遇都要给到他，不过，给予要有底线。
激励优于考核，更加符合人性。如果你想让员工（部下）敬业，就要给他们一个敬业的理由。所以加不加班不是问题，关键是员工加班后，他们可以得到什么？而这一切一切的背后其实都是一个大道理，那就是薪酬分配机制。
