1、年休假：在单位工作满一年的正式在册员工，可享受带薪年休假，国家法定节假日、筇瑰尬哇公休日不计入年休假的假期。年休假以天计算，不得折罪拈藉麝算为小时使用。员工入职满一年时，当年的年假计算方法为：（当年剩余天数÷当年天数）×5 天，四舍五入之后即为当年年休假天数。
2、病假：员工请病假的，需按要求出具医院开具的病假证明并于 OA 系统-考勤管理中填写请假单据，经部门负责人审批并报人力资源管理部门备案；突发性疾病允许就近医治，事后两个工作日内补交急诊病历及医院开具的病假证明，办理补假手续。
3、事假：员工因个人事务须请事假者，应事先办理请假手续；未经批准而休假者，将按旷工处理。每年事假累计不超过 10 天。工作未满一年的员工，按 10 天×（任职天数÷365）（四舍五入）方式计算事假天数事假待遇：事假期间不支付工资。
5、产假：符合国家计划生育政策的女员工，可享受各单位所在地相应的产假，预产期前 15 天可开始申请休产假。
7、工伤假：凡在工作时间内，发生意外事故并经劳动部门鉴定确认为工伤的员工，按国家有关规定享受相关待遇。
