1、方法一，给予有竞争性的薪水。薪水是很多人求职的关键考虑因素，诱惑力不可谓不大。
2、方法二，帮助候选人提高生活满意度。如公司地点距离候选人家比较近，安排通勤班车等
3、方法三，帮助候选人省钱，即变相的增加收入，如公司的各类显性和隐形福利等。
4、方法四，帮助候选人在职场中生存下来。当一家公司走向下坡路，而候选人志在一搏时，能提供施展的机会往往会让候选人眼前一亮。
5、方法五，给予地位、职位。很多人还是看重名誉的，从主管到经理，从经理到总监，及时薪水变动不大，职务的晋升也是很大的诱惑力。
6、方法六，高管亲自出动表示诚意，如果一个企业CEO愿意连续拜访候选人，相信多数候选人都会心动。
