1、第一步：首先要明白招聘信息的核心内容是什么？其核心主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式、工作地点、公司简介及规模等等。
2、第二步：明确招聘岗位，要描述具体的招聘岗位情况，让人能从岗位名称中很直观的了解到职位的大体方向，比如：女装商品经理，就比直接写商品经理要更加聚焦让求职者更清晰；在招聘岗位栏中，要清晰的描述公司的基本信息，让求职者更快速的了解招聘方的公司详情概况；
3、第三步：清晰描述工作职责，岗位业务职责一定要描述清晰且精准，让求职者更全面清楚的了解岗位的日常业务工作是什么，了解如何切入融入团队工作中；这些都是需要HR了解招聘岗位所涉及的业务需求据实组织语言编写；
4、第四步：明确岗位要求和工作地点、薪资福利；具化岗位要求可以向求职者精准的宣导岗位需求方向及人员要求的标准，便于筛选精需求者；同时工作地点和薪资福利的清晰描述，可以清晰的告诉求职者能获得的收益和回报，可以吸引更多更好的求职者的关注；
