1、企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。否则，就要加一句话简介，比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司，注册资金****】等，言简意赅地表达出公司的亮点
3、招聘的人员的数量合理控制人员数量，复试不淘汰过多人，浪费别人青春。
5、公司待遇打工挣钱天经地义，饶主碌妒待遇问题才是众多求职者最在乎的问题。这点必须说清楚，要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。
