1、基本信息：
基本信息一定要全面，姓名、出生年月、性别、、名族、籍贯、电话、邮箱、常住地址。
有时，身高、体重有优势的也可以放上去。
还可以把政治面貌、是否婚育、紧急联系人电话补充进去。
2、证书：
计算机和英语是必备证书，没有这些几乎算是比较伤的。假设没有，也要也上有这方面的能力，不过证明性较弱。
其他专业资格证书，能写上尽量写上，最好与所求职的工作关联度较大。
3、个人爱好、性格、特长和技能：
以上几点是自我展示的窗口，可以让hr了解自己是一个什么样的人，最好是突出对所应征工作的关联性。例如：是营销类的，那么积极向上，热情开朗就比认真谨慎来的合适。
4、校园经历：
大部分应届毕业生是没有经过社会锤炼过的，要说有很深的技术能力和专业胜任能力是不太现实的。
这时候，可以通过学校是否担任班干部，社团干部，学校比赛和更高级别的竞赛来体现自己在大学期间积累的经验和能力，是否取得奖学金、参与过有意义的社会实践来证明。注意精简。
5、实习经历或者工作经历：
毕业生在大学期间可能工作意识很强，积极参与实习和其他兼职，可以描述下这些经历，为自己加分，注意这些经历与所求职工作关联性大一些为好，所以注意筛选合适的。
6、其他注意事项：
撰写简历，顾名思义，“简单的经历”。
简历设计注意言简意赅，切不要长篇大论多页，能效率的反应个人真实情况为上策。
不用过多花哨修饰，一份好的简历是面试机会的敲门砖，多多从公司的角度考虑他们需要怎样的人才，考虑对方的“需”，编写自己的“求”，一拍即合，机会就会到来。
