企业在薪酬设计中如何规避风险

1、首先我们要了解一下企业的薪酬结构都有哪些，有的企业只是按照工资总额加补贴的形式发放薪资，有的企业会把薪资分的很细，那么细化的工资里有基本工资、岗位工资、职务工资以及工龄工资和绩效工资等。

3、如果是以工资总额的形式为员工刚发，那么日工资额就会增大，如果企业员工经常加班，那么日工资额比较大的情况下，企业将会多支付一部分给员工。

5、如果企业员工很少有加班的情况，只有请假的情况下，那么企业就将补贴等工资算入工资总额就是比较合算的，当然如果企业的补助很多的情况下，员工也比较多这样也可以为企业节约一部分的成本。