1、原劳动合同的法律地位。公司出现合并、分立等情形出现，被原公司安排到新公司，在新的劳动合同没有签订前，原来的劳动合同一直是有效的。劳动合同中规定的相关权利，是由新公司继续履行的。
2、新劳动合同的法律地位。新公司成立之后，具有独立的法人主体地位，和员工重新签订劳动合同，需要在公司和劳动者协商一致的基础上签订。对于合同的变更，需要以书面形式，在协商一致条件下，由双方签字盖章确认。
3、原劳动合同解除的法律性质。除非是原劳动合同到期或者劳动者自身原因造成原劳动合同的解除，新劳动合同的签订就代漉胜衲仰表原劳动合同终止，如果不是因为劳动者原因造成的合同解除，劳动者可以要求原公司支付经济补偿金。如果劳动者已经在原公司工作超过8年，也就不存在劳动合同到期解除的问题了。
4、原劳动合同终止需要补偿。虽说原为一个公司，劳动合同主体的变更，代表两个公司的行为，那么对于原劳动合同终止的行为，劳动者可以向原公司申请经济补偿金，就是工作一年给予一个月工资的经济补偿金。
5、养老保险期限问题。现在只要社会保险按期缴纳，就可以连续计算，所以不存在工作年限变动带来的不利法律后果。
6、救济途径。以上就是公司合并、分立等法律事实发生，对劳动者权益影响的问题。原、新公司如果有违反行为，侵犯劳动者权益的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
