1、首先要了解劳动法规定的相关条款。比如，公司不能通过加班、减薪、调岗等方式变相裁员，而且公司必须支付相应的赔偿金。如果公司违反了法律规定，你可以向劳动监察部门投诉
2、如果公司对你采取了不当的行为，如无故扣除工资、辱骂、恐吓等，一定要及时保留相关证据，以备不时之需。
3、选择维权，包括在人力资源和社会保障部门投诉、举报企业违法行为、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等，以维护自己的合法权益。
4、咨询专业律师的意见，以了解自己的法律权益，以及可以采取的合法行动。如果员工确实被企业迫使离职，可以在离职时要求企业开具解除劳动合同的书面文件，明确离职原因和离职时间。员工可以通过法律途径要求企业支付应得的赔偿金和经济补偿金。
