这个厢咆廨炝某某快递公司的罚款超过了工资是违法的，肯定不合理。这属于变相克扣工资可以的人力资源局投诉或直接申请仲裁，依法维护你的劳动权益。
罚款属于财产处罚的范畴。依照《中华人民共和国立法法》和《中华人民共和国行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司和企业是以盈利为目的的经济组织，当然无权在规章制度中设定罚款条款。
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劳动法、劳动合同法均未对企业职工罚款问题作出明确规定，因此企业没有对职工进行罚款的权利。但对于劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施，而并不能采取罚款的处罚措施。
公司损失，可以制定在企业的《员工手册》里，对公司造成损失的，承担多少比例损失，在损失未交完之前员工要离职的，一次性扣完，最终还可以开除员工。员工也不要以为企业不能罚款了，就可以无法无天不受管理，企业除了罚款外，还可以进行违纪处分，警告、记过最后开除并不支付经济补偿金。
