1、如果在一家公司上班三个月以上，且试用期合格转正后，公司裁员，需要给予劳动者相应的经济补偿。
2、若员工未触犯公司里的规章制度，用人单位因经营裁员，私自解除劳动合同，需要赔偿2倍的经济补偿。
3、用人单位经营发生变故，或者面临重组整合，进行公司裁员，需要给予劳动者一定的经济补偿。
4、用人单位因公司裁员需要和员工解除劳动合同，应当提前30天通知劳动者，并协商经济补偿，不可以在员工事先不知情的情况下解除合同。
5、用人单位跟劳动者解除劳务合同，按劳动者在该单位工作年限，一年陪伴一个月的平均工资，满六个月按一年，未满半年超过三个月按半年计算。
6、用人单位因为自身经营状况，不能和劳动者履行签订了的劳动合同，应该找相关计划被裁人员进行协商赔偿。
