1、对工作每满一年的员工发一个月的工资，满两年的发两个月，以此类推。
2、满六个月以上但是不满一年的，按一年计算，发一个月的工资。
3、不满六个月的，按照半个月工资的进行经济补偿。
4、如果一个员工工作了5年9个月，那就可以获得是4个月工资。上不封顶。
1、经济补偿金为前十二个月的平均工资，按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月，正常工作期间平均应得工资计算。包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
2、下列计算在内：基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。
3、下列不计算在内：社保扣款、员工福利（如果作为工资发放可算）、集团公司周年庆发的钱（如果作为工资发放可算）、个人所得税。
4、公司承担的的社保及住房公积金不计算在平均工资里面。
