1、【热情大方】
新同事来到单位，对单位的诸事都不是很了解。有些时候，遇到一些困难，可能会顺口问你一句。这个时候，你应该友善地为其解答。解答的过程也是讲究技巧的，先要简洁地给出解决方法，然后视情况给予补充。不要吧嗒吧嗒什么都说出来，要看对方此时是否愿意听你详说、是否有时间听你说。
2、【相互提醒】
新同事来单位，并不代表他在每个环节都发挥不了重要作用。相反，有些环节可能是他比较擅长、而你却不太拿手的。这时，你可以向他求教，让他感到你是尊重他、认可他的。你们之间的相互提醒，形成了一个很好的良性循环模式。
3、【要有肚量】
肚量这个东西，不论是跟新同事、还是老同事，上司还是下属，都应该具备。对待他人，要能够“吃亏”，这里的“吃亏”是指不斤斤计较，你的大度，别人会记在心里。
4、【要有原则】
一个有原则的人，才是令别人尊重的人。不要让同事觉得你这个人，什么都可以迁就，这样的人往往给人的感觉是不靠谱、不值得托付。
5、【共同娱乐】
在非工作时间，大家可以一起搞一些娱乐活动，比如唱ktv之类的。有共同兴趣爱好的话，就更利于培养感情。比如双方都喜欢打球，就可以约在一块打打球。
6、【心态平衡】
人生有起有伏，有个别的黑马，即使是新人，也能很快得到重用。遇到这种情况，不要自暴自弃，不要嫉妒他人，破坏已经建立好的关系。想想，有这样一个新同事作为朋友，激励自己，甚或可以在关键时刻帮助自己，怎么能说不是一件好事呢？
