1、面试官的知识面要广。非结构化的面试考官一定要知识面丰富，拥有考察应聘者的素质，而不是凭借个人主观臆断。
2、考察的范围要广泛。在结构化面试中，可能有四到六个题目，这些题目要从多角度考察应聘者。
3、考察目的明确。对于非结构化面试，要有一个明确的目的，要从哪些方面考察应聘者。
4、考察应聘者的应变能力。无论从事何种工作，随机应变的能力是任何行业都需要的，因此面试中，可以出一道这样的题目。
5、考察应聘者的合作能力。与人合作，才能提高工作的效率，在非结构化的面试中，合作能力的考察非常重要。
6、考察应聘者的创新能力。要有发散思维，创新思维，通过错综复杂的题目考察应聘者的创新能力。
7、考察题目多样化，考察题目要由浅入深，能够体现出题目的层次性。
