1、员工被离职时，向企业要求经济补偿是劳动法赋予每一个劳动者的合法权益，但是并不是每一个劳动者都能享有这项权益，首先在离职之前要持续的会公司效力。
2、其次是在职期间，一直遵纪守法，恪守公司的规章制度，没有触碰公司的红线，没有为企业带来不可挽回的损失，在品质和工作上挑不出问题来。
3、如果在职员工在没有做错任何事情的情况下被离职，是用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同的要求，并与劳动者协商一致解除合同，这种情况下需要向劳动者支付补偿金。
4、用人单位因经营不善，为节省成本，做出裁员的决定，也是需要向劳动者支付经济补偿的。
5、劳动者没有任何过失的情况下，被动离职，企业需按照基数乘以补偿年限的公式，支付劳动者经济补偿。
6、试用期员工，如果是因个人能力无法胜任该岗位，企业可以不用支付补偿金，如果是过了试用期，但入职不满一年的员工，企业一般补偿一到三个月的薪资。
