1、企业一般都与高管签订有竞业限制协议，迥唑板捷竞业限制协议是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。所以在签订竞业限制协议时应当明确规定竞业限制协议所涉及的人员及所限定的行业。
2、竞业限制协议中的限制时间由当事人事先约定，但是国家法律有规定，限制时间不得超过二年。
3、竞业限制协议中的条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是说劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
4、补偿金必须在协议中设定，竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。假如单位不按协议约定支付经济补偿金，劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
5、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等没有作约定的，被约束方也就是劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。
6、假如用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。
7、补偿金必须有该经济补偿标准、数额等约定。
8、在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得在约定解除劳动合同的提前通知期。
9、竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
