1、第一步--确定职位：
不管是零经验转行，还是零经验求职。有的人筛选职位的参考是大学专业，有的人筛选职位的参考是工资水平，而只有一小撮人会思考行业潜力 ，岗位职责，和职业发展规划。
2、第二步--筛选公司：
①：没有进大公司的硬背景，就选野蛮生长的初创企业，但一定要注意，最好有A轮融资，最差也要天使轮，不容易倒闭。
②：找到创业公司后，分析其招聘需求，看公司放出的岗位中，哪些岗位涵盖第一步总结出的工作技能。有些招聘需求暗里藏针，拐着弯儿的招销售。
3、第三步--针对性制作简历：
①：根据公司招聘需求，制作简历。力求公司需求与个人能力一一对应。
②：别忽视简历文件的命名。
③：有心的你还可以在简历上放个所应聘企业的logo。
④：录制一个优秀的视频简历，体现出文字表达不出来的你的优秀。
4、第四步--主动勾搭
如果你特喜欢某个公司，放弃主动勾搭HR的机会，让她看到你的主动性。
5、第五步--准备话术
如果嘴笨，每次面试都要准备话术，所有和面试岗位相关的，可能遇到的问题，提前写好，为了能在面试的时候对答如流。
6、第六步--面试（携带面试作品）
几乎每一场面试都要准备面试作品，而面试作品也是说服HR和部门领导接受零基础转行者最有力的武器。
