1、要找准原因，对症下药。干活老实，并不意味着干活出色，能得到重用。与其一味埋头苦干，不如抬起头来看看方向。
2、只知道老实干活的人是最不会思考的人，干活越是老实，他们越不懂得思考，越不懂得思考就越不懂得提升自己的核心竞争力。
3、没有核心竞争力，也没有想过主动去承担主业务提高核心竞争力，这样的老实人实在是太多太多了。
4、在平时的工作当中，为了不浪费核心员工的宝贵时间，老板肯定会选择把那些费时间的累活脏活交给那些老实人。
5、老实人是最容易使唤的人，因为其随和厚道，性格也好，不愿意得罪人，也不懂得拒绝人，所以，别人交待的事情不管怎样都接到手上。
6、老板的注意力是有限的。老板也是人，也是有这样或是那样的事情，哪里会天天盯着哪个人干得多哪个人干得少呢，所以自己要变得聪明起来才行。
