1、暗示自己辞职如果员工能够自己辞职，那么无异于解决了大问题，大家都能开心地完成后续的工作。所以，不妨给员工一些暗示，如果自己提出辞职最起码可以保留一些颜面，而且也为自己的简历加分，之后找新工作也会比较容易一些。
3、良好的态度辞退员工虽然是一件令人不快的事情，但是我们要在友好的氛围下去做这件事情，会让此项工作更加顺利。采取和蔼的态度，尊重员工的意见，耐心倾听员工的叙述，如果有价值的信息要反馈回公司。
5、给员工介绍新的工作员工一般拖着不想离开公司，无非就是鸺骟镗毋担心之后出去找不到跟公司一样的工作，HR可以利用自己的资源和人脉帮助员工寻找合适的机会，那么不仅让你的工作得以顺利开展，洹彭岣啬而且也会让员工心存感恩，对公司必定不能报以怨恨的心态。
7、不做指责有些HR在辞退员工的时候，喜欢咄咄逼人地抖落出员工的各种“劣迹”，指责员工工作能力有限等，这样做不仅不会对你的工作有帮助，反而会让员工觉得受到伤害，产生逆反心理故意和你作对，增加工作难度。比较好的选择，不要过多谈论原因，相信员工心里比你清楚的多。
