1、制定完整的微信招聘策略结合你所在企业的特点及文化，招聘对象的特点，公司预定的招聘成本，招聘目标等因素进行分析，制定完整的且符合实际微信招聘策略。
2、申请微信公众号并进行认证给自己企业微信招聘公众号取个好记有特点的名字，一般以公司名字+招聘为主，例如，百度的微信招聘公众号就叫“百度招聘”。榄蝈蒈缩根据微信官方申请说明申请微信公众号，最好是服务号，服务号支持更多的高级应用开发接口。当微信粉丝达到500后可以申请微信认证，提高权威性，更受求职者信任。
3、将企业招聘门户与微信公众号绑定对接在微信后台根据需求添加自定义表单，微信公众号支持添加3个一级主表单，每个主表单下面支持5个子表单。将公司招聘官网链接添加至微信招聘相对应表单栏目中，自己先多测试几次，确保打开正常。
4、推广你的微信招聘公号将你的微信公众号二维码放在你的潜在求职者可能出现的地方，比如微信朋友圈，微博，公司臬焓学廓官网，公司礼品，宣传材料等，吸引粉丝关注。定期更新发布职位信息和公司文化，福利等信息，吸引潜在求职者投递职位，增加公司关注度。
