新员工入职如何规避风险

1、入职要签劳动合同。劳动合同的内容要涵盖法律规定的所有内容，此外，公司内部的部分重要规章制度最好也要纳入进去，特别是工资条款，特别要写明加班工资的计算基数，不然以后发生劳动争议时，企业会很被动。

2、要签入职告知内容的条款，有的企业叫员工手册。员工手册中把企业的底线（不可触碰的红线）一定要告知给员工。

3、缴纳保险

4、入职登记表内容一定要全，员工要承诺是提供的真实资料、无犯罪记录等等