1、制定严格的规章制度
对于HR来说，要想让一个考勤制度严格执行下去，必然需要制定严格的执行方案，谁要是破坏了，就要受到严格的惩罚，这样才算能够正常执行。
2、灵活改变考勤方案
过于死板的考勤方案，也会让考勤的结果变得更加糟糕，因此，灵活地改变考勤方案，才能够让大众更加自发地去遵守。
3、重点处理不遵守纪律的员工
对于那些经常不守纪律的员工，一定要给予一定的警告和记过处分，这样以儆效尤的处理方式，才能够让大家印象深刻。
4、定期与一些不和谐员工沟通
对于一些不愿意甚至根本在勉强之下遵守的员工，一定要在老板的允许下，去找他们进行沟通，让他们明白公司这样做的目的。
5、坚持平等公正的考勤原则
为了避免考勤的公平公正，作为HR应该严格按照规章制度来办事，不要因为个人关系和情感，而将考勤制度变得不那么完美。
6、对企业来说，当然是希望考勤制度能够发挥一定的积极作用，但是如果用力过猛，只会造成很多员工不满甚至离职，因此，一定要学会灵活处理其中的关系和问题，这样才能够真正做好公司的考勤工作。
