人力资源中领导技能和职业发展计划是怎么运作

1、第一，加速站，加速站是用来自我评价中心的信息确认潜在的心领导候选人。

2、第二，辅导，如果辅导者和领导者之间的关系建立在相互信任，尊重以及表达的自由的基础上的话，将士候眨塄大大增加学习进步的潜力。

3、第三，按需培训，一些培训者大多培训领导项目失败的在于他们以能力为起点，聚焦于个体。

4、第四，确定领导技能的范畴，换言之，有效的领导者具有多种技能。