员工因喝酒发生口角冲突怎么处理

1、首先，争执原因明确。不掺杂任何个人的情感的给出自己的观点，都有错，都要批评。惩罚力度看其给公司带来的影响程度，不偏袒任何一方，不接受反驳。公司不是吵架的地方，老板更不是街道的大妈。

2、询问各方现在的想法，是否认识到自身的问题。告诉他们他们都很优秀，并列举一下他们的优点。表达因为酒后的争执让你很失望，告诫他们不能酒后误事。

3、用对待同事的耐心，希望他们可以互相帮助，不要因为这种事情伤了和气。并让他们表达一下自己的想法。