1、从公司整体发展实力判断如果自己不幸遇到了一个没有能力的领导，这个时候自己先不要有其他想法，而是应该从公司整体的发展实力来决定，自己是否有不必要继续学习。
2、学习领导的优点如果一个领导者的管理能力较差，那么就尝试从他身上找到一些学习的优点，毕竟能够当领导也一定有你所没有的过人能力。
3、从个人的职业规划来判断当自己遇到了一个没有能力的领导者，这个时候可以根据自己的职业规划来做判断和选择，看看如果继续待下去，对于自己的职业发展规划有什么影响，然后再做决定。
4、多和其他部门领导走动当知道自己部门领导能力较弱，这个时候为了自己的下一步着想，这个时候可以多和其他部门领导走动，学习他们的优秀能力，也能够为自己争取更多的机会。
5、申请调离部门如果自己觉得实在在目前领导的带领下学习不到任何东西，这个时候就可以选择申请调离部门，这样通过部门调离申请，就可以找到自己发挥的平台。
6、在遇到了和自己不合适的领导，首先不要有离职的念头，而是要冷静分析当下的形势，看看是豸阏恢闲否有比离职更好地解决方案，毕竟离职后的成本都是要考虑的，如果有其他方式解决，都可以放弃离职的念头。
