病假1个月没上班怎么算工资

1、对于员工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：如果连续工作年龄不足两年，则应支付该人工资的60%;

2、如果连续工作年龄小于三年，则根据该人的70%的工资计发;工作不到不到四年，则按照80%的工资计发;

3、连续工作四年到六年;则根据工人80%的工资计发;连续工作六年到八年，则根据该人工资的90%计发;对于8岁及以上的工作年龄，他的工资应该根据本人工资100%计发。